刘俊生:领导团队构成与权Z6尊龙官网入口力配置
发布时间:2024-06-11 07:11:16

  核心乃就事物间关系而言的主要部分,如大脑之于人体(有机体)、操作系统之于计算机(机器)、领导团队之于组织等等都属于核心。核心的缺失会导致其他部分丧失或弱化其应有的作用或功能,可见核心在整体中的重要性。

  组织理论视野下的领导核心观表现为领导团队构成观以及领导权力配置观两个方面。关于领导团队构成,一般可以从组织图或机构标识中观察得知其情况。组织理论通常采用二分法,将领导团队构成分为首长制和委员会制两种类型(对应着两种领导团队构成观),将领导权力配置分为集权制和分权制两种类型(对应着两种领导权力配置观)。

  首长制又称独任制,其基本特点是多数服从一人;委员会制又称合议制,其基本特点是少数服从多数

  首长制(即首长负责制)和委员会制(即委员会负责制)两类领导团队构成形态是根据领导核心担负责任的人数而划分的。凡一国家或组织的事权交由一人单独负责处理者是谓首长制组织,凡一国家或组织的事权交由若干人共同负责处理者是谓委员会制组织。首长制又称独任制,其基本特点是多数服从一人核心团队,大权独掌于首长一人手中,其他人员只是首长的部属,而非同僚,集体会议仅备咨询而已,首长对决策结果担负最终责任。此种领导团队构成观认为,首长是国家或组织的领导核心。如美国的总统制被认为是政府行政组织中首长制的典型。委员会制又称合议制,其基本特点是少数服从多数,大权由委员会执掌,委员会的各个委员只有一票之权力,委员之间是同僚关系,而非首长的部属,事情由委员共同讨论决定,委员会集体对决策结果担负最终责任。此种领导团队构成观认为Z6尊龙官网入口,委员会是国家或组织的领导核心。如瑞士联邦委员会被认为是政府行政组织中合议制的典型。

  首长制,就国家政体而言,即为亚里士多德所谓的君主政体,虽责任明确、事权集中、效率提高,但君主或首长易于独断专行、营私舞弊,形成专制政治。委员会制,就国家政体而言,即为亚里士多德所谓的贵族政体,虽能集思广益、相互牵制、处理事务不受上级干涉,但责任不专可能会导致摩擦增加、降低效率,形成寡头政治。历史已一再证明了这一点。法国大革命时期的公安委员会(也称救国委员会)是由十一人组成的合议制形态的最高行政机关,终于导致无政府状态的恐怖时期;罗马共和时代的寡头政治曾发生凯撒(C. J. Caesar)和奥克特弗纳斯(C. J. Octavianus)的两次独裁。

  两种领导核心构成的形态,各自长短优劣分明,适用于不同的政治环境和行政环境,“执行与指挥工作应采用首长制,政策的寻求与研究或商讨应采用委员会制”(美国行政学家L.D.怀特语),但政府事务并非能够如此明白地划分,故政府领导团队构成经常采用独任制与合议制的混合形态,是谓混合制,它有以下四种方案可供选择:(1)委员会决定政策或方案后交由一人执行,该方案实际上是由组织内专司决策的委员会(委员会制)和委员会之下专司执行的执行长(首长制)混合而成;(2)顾问委员会以讨论或研究的形式提出方案,然后交由负责的首长执行,该方案实际上是由组织外的设计者(委员会制)和组织内的首长(首长制)混合而成;(3)委员会和首长并立而行,委员会专司规则制定,首长专司行政管理,二者并行不悖,相互制约,该方案实际上是由相互约束的委员会和首长混合而成;(4)委员会集体开会决定政策,共同对决策负责,同时各个委员兼任部门首长,负责相关事务的执行,该方案是委员会制和首长制彻底合二为一的混合制。Z6尊龙官网入口

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